-Este documento tendrá información relevante que todos los actores del mundo laboral deben conocer, para resguardar la seguridad y salud de las y los trabajadores.

-El sitio web www.pasoapasolaboral.cl ya disponible para todos/as, incluirá protocolos y material elaborado por el Instituto de Seguridad Laboral.

Durante esta jornada, el Ministerio del Trabajo y Previsión social publicó un documento que servirá como “hoja de ruta” tanto para empleadores como para trabajadores/as en el proceso de regreso a las actividades. En el marco del plan de desconfinamiento impulsado por el Gobierno de Chile, se busca entregar recomendaciones concretas y de carácter práctico, para que todos los actores del mundo laboral las conozcan y sepan cómo prevenir contagios en los lugares de trabajo en tiempos de pandemia.

El “Paso a Paso Laboral” contempla 7 etapas que ayudarán a trabajadores/as y empleadores/as a garantizar un adecuado regreso a sus actividades laborales. “La crisis sanitaria ha cambiado definitivamente nuestra forma de vida y también el cómo trabajamos. Por eso, junto al Ministerio de Salud, hemos impulsado este plan que busca establecer una hoja de ruta para que todos juntos, trabajadores, empleadores y Gobierno, busquemos y acordemos la mejor forma para poder volver a nuestros puestos laborales, de la manera más segura posible y sin poner en peligro la salud de los trabajadores y de sus familias”, señaló la Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar.

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, agregó: “queremos que los propios trabajadores y empleadores sean los protagonistas de acordar e implementar todas las medidas que sean necesarias para garantizar una protección eficaz de la vida, seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. En este sentido, el diálogo social resulta fundamental, teniendo especial importancia el rol de los comités paritarios de higiene y seguridad, los que están conformados por representantes tanto de los trabajadores como de los empleadores, quienes debieran poder incidir, de manera concreta, en las medidas que se implementen al interior de las empresas. En el mismo sentido, resulta relevante el rol de los sindicatos, de los expertos en prevención de riesgos y de las mutualidades, a fin de que las medidas que se acuerden efectivamente contribuyan a proteger la vida, seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país”.

Las etapas de esta hoja de ruta son las siguientes:

Paso 1: Infórmate

-Revisa constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras autoridades públicas.

-Infórmate y actualízate respecto de las medidas más efectivas de prevención de COVID-19.

Paso 2: Organiza y acuerda

-Integra en el proceso a los trabajadores, organizaciones sindicales, comités paritarios de higiene y seguridad, expertos en prevención, departamentos de prevención de riesgos y mutualidades.

-Elabora un programa de gestión preventiva o protocolo interno, sobre la base del diálogo social.

-Organiza el trabajo, estableciendo medidas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto entre trabajadores.

Paso 3: Socializa y Capacita

-Socializa y comunica las medidas preventivas que se implementarán.

-Informa a todos los trabajadores de la empresa sobre sus derechos y obligaciones.

-Capacita a tus trabajadores de las medidas preventivas, entre otras materias.

-Comunica a tus trabajadores cualquier cambio o variación de las medidas decretadas por la autoridad.

Paso 4: Adapta e Implementa

-Adapta el espacio físico de trabajo con las medidas indicadas en los protocolos sanitarios y sectoriales.

-Implementa un sistema de limpieza periódica que incluya todos los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas.

-Promueve y facilita las condiciones y medios necesarios para el lavado de manos frecuente.

Paso 5: Prioriza la Salud Mental

-Establece espacios de diálogo permanente.

-Evalúa las diversas cargas de trabajo.

-Promueve la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

-Cumple y garantiza el derecho de desconexión de aquellos trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo.

Paso 6: Colabora en la Trazabilidad

-Implementa la identificación temprana de casos sospechosos en los lugares de trabajo.

-Procura llevar un registro de terceros externos que ingresen a la organización.

-Especifica que si un trabajador o trabajadora presenta sintomatología asociada al COVID-19.

Paso 7: Evalúa y Actualiza

-Evalúa las disposiciones implementadas.

-Monitorea periódicamente, procurando un diálogo social entre los actores relevantes.

-Identifica o realiza las adecuaciones que sean necesarias.

Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social