El 23 de mayo, el Instituto de Seguridad Laboral de O’Higgins, encabezado por la Directora Regional María José Díaz, realizó en las dependencias del Instituto Profesional AIEP, en conjunto con la Seremi del Trabajo Doris Rodríguez, un importante diálogo participativo sobre el Convenio 190 de la OIT.

La idea central de la actividad fue reflexionar sobre la rectificación y alcance del acuerdo en nuestro país, el que busca principalmente erradicar la violencia y acoso en los espacios laborales. Además, el conversatorio contó con una amplia convocatoria, participando gremios de trabajadoras y trabajadores, dirigentes sindicales junto a organizaciones públicas y privadas.

El diálogo se inició en voz de la abogada en Normas Laborales de Seguridad Social, Violencia hacia las mujeres y Sub Jefa del Departamento Jurídico del ISL, Tania Rojas, quien contextualizó y visibilizó los tipos de violencia de género en el mundo del trabajo; para luego dar paso al especialista en normas internacionales del trabajo y legislación laboral OIT, Sergio Paixao Pardo.

En este ámbito, la Directora Regional del ISL María José Díaz, expuso que “para nosotros como Instituto de Seguridad Laboral es súper importante poder dar énfasis y difusión al Convenio 190, el que nos invita a tener un buen trato para un trabajo decente, por lo que es necesario hacer conversatorios de este nivel”.

Por su parte, la Seremi del Trabajo Doris Rodríguez, agregó que el convenio ratificado el pasado 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, consiste en “erradicar de violencia en los espacios laborales, donde muchas veces somos nosotras las mujeres quienes nos vemos mayormente complicadas por esta situación”.

Es importante destacar que el Convenio 190 de la OIT es un tratado internacional adoptado para prevenir y combatir la violencia y el acoso en el mundo laboral. El tratado establece un marco de acción para los gobiernos, empleadores y trabajadores para abordar el problema y garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos y todas, exigiendo medidas de prevención y protección, promoción de una cultura de tolerancia cero entre empleadores y trabajadores.