08 de enero de 2019

 

Ministerio
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Institución / Entidad
Instituto de Seguridad Laboral ISL /
Cargo
Analista de Infraestructura
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Área para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios
Renta Bruta
1.500.000
 

Condiciones

Renta bruta mensual de $ 1.500. 000.Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a honorario, que en primera instancia es un contrato por tres meses, periodo de prueba, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha. La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para viajar dentro del país.

Objetivo del cargo

Apoyar técnicamente la ejecución y control de las acciones necesarias para dotar al Instituto de Seguridad Laboral de una Infraestructura que facilite y promueva el acceso de los trabajadores/as a sus derechos de seguridad y salud laboral.

Funciones

  1. Apoyar la implementación de la imagen de servicio.
  2. Mantener actualizado el catastro de las condiciones de la infraestructura.
  3. Brindar apoyo en la sistematización del catastro de las condiciones de infraestructura.
  4. Apoyar en levantar las brechas que podrían surgir del catastro de las condiciones de infraestructura.
  5. Apoyar y vigilar el cumplimiento de la política y etapas del plan de acción.
  6. Controlar la correcta aplicación de los estándares definidos para la infraestructura de la Institución.
  7. Mantener, actualizar y optimizar los estándares del modelo arquitectónico permanentemente.
  8. Desarrollar cualquier otra función asignada por su jefatura.
  9. Brindar soporte en el diseño arquitectónico de los proyectos que desarrolle la unidad.
  10. Estandarizar las condiciones de los espacios e instalaciones de trabajo y de atención de público.
  11. Levantar el dibujo digital de inmuebles del instituto.
  12. Desarrollar especificaciones técnicas.
  13. Realizar cubicaciones y cálculo de presupuestos estimados.
  14. Diseñar instalaciones sanitarias.
  15. Hacer inspección técnica en la ejecución de obras.
  16. Apoyar en la confección de Bases Administrativas de los procesos de compra de unidad.
  17. Participar como soporte en los procesos de licitación de la unidad.

Descripción del Cargo

El área de desempeño de este cargo es el Departamento de Administración, específicamente la Unidad de Infraestructura; su jefatura directa es la Encargada de la Unidad de Infraestructura.
 

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Constructor Civil y/o Arquitecto

Especialización y/o Capacitación

Deseable tener cursos (mínimo 20 horas) y conocimientos en:

  • Eficiencia energética
  • Avaluación y administración de proyectos
  • Prevención de riesgos en la construcción

Indispensable:

  • MS Project intermedio,
  • Autocad intermedio o avanzado.
  • Manejo de herramientas ofimáticas (excel word, powerpoint) nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

– Deseable experiencia laboral de 3 años en funciones similares; como Jefe/a de proyecto de construcción, Inspector Técnico o haber trabajado en oficina de arquitectura en el sector público y/o privado. También, se requiere experiencia en desarrollo de proyectos de instalaciones sanitarias.

Competencias

Competencias de Conocimiento

  • Ley N° 458 Ley General de Urbanismo y Construcción.
  • DS N° 47 Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.
  • DS N° 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
  • DS N° 50 de 2003 Reglamento de Instalaciones Sanitarias Domiciliarias RIDAA y sus modificaciones posteriores.

Competencias Transversales

  • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Relacionarse de acuerdo a las pautas sociales de convivencia, conduciéndose en forma respetuosa y promoviendo la colaboración y camaradería entre los equipos y las personas en general.
  • Orientación al Cliente: Capacidad para responder en forma oportuna, amable y precisa a los requerimientos y necesidades de los clientes internos y externos a la institución.
  • Resolución de Problemas: Ser capaz de generar soluciones o acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización.
  • Ética y Transparencia: Tener una conducta alineada con los valores propios del servicio público, respetando las normas y procedimientos legales.

Contexto del Cargo

Misión:

El Instituto de Seguridad Laboral desde su rol de servicio público, otorga Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as protegidos, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante la promoción de la salud y la entrega de las prestaciones médicas y económicas que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo.

Objetivos Estratégicos:

  • Contribuir al fortalecimiento de la gestión de riesgos laborales de los/las empleadores/as y trabajadores/as, mediante la implementación del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo y el monitoreo de las acciones preventivas.

 

  • Otorgar las prestaciones médicas y económicas a los trabajadores/as que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales de acuerdo a la definición de estándares de calidad de la Institución.

 

  • Consolidar un proyecto de desarrollo Institucional en el marco de la modernización de la función pública, que responda a desafíos que instala la entrada en vigencia de la ley N° 21.054.

 

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

  1. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

    Criterios de Selección

I.ADMISIBILIDAD: La etapa buscará certificar que los/as postulantes posean la formación educacional requerida para el cargo. La no presentación del título o la presentación de otro título distinto al requerido, dejará al postulante fuera del proceso.

II.ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación relacionadas con el cargo y experiencia laboral según CV.

III. ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN: Se citarán a entrevista a quienes aprueben la etapa anterior. La comisión de selección estará compuesta por 3 funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral designados por el Director/a Nacional. Para aprobar esta etapa el postulante debe tener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la entrevista. No pasarán a la siguiente fase los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.

IV. PONDERACIÓN:  Luego se realizará un ranking promediando los resultados de las etapas previas aprobadas. Pasarán a Psicolaboral hasta los tres primeros puntajes del promedio de las etapas previas.

  1. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación del postulante para el desempeño del cargo conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”

 

Documentos Requeridos para Postular

– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– CV Formato Libre(Propio)

 

Calendarización del Proceso

 

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/01/2019-11/01/2019
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/01/2019-28/01/2019
Finalización
Finalización del Proceso 29/01/2019-31/01/2019

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/01/2019

Correo de Contacto
proceso_seleccion@isl.gob.cl

Condiciones Generales

LOS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS. 

Las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación.
– CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en la página web de empleos públicos requeridos quedarán fuera del proceso. La omisión de cualquiera de los documentos requeridos para la postulación del proceso, invalidará la postulación, dejando al postulante fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. Recuerde que debe actualizar su CV en la página web de www.empleospublicos.cl.

 

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

 


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