17 de diciembre de 2018

 

Ministerio
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Institución / Entidad
Instituto de Seguridad Laboral ISL /
Cargo
Conductor(a)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Conducción
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago de Chile
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
573.137
 

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual bruta de un Grado 16 administrativo (equivalente a $ 573.137.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403; más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 548.268.- trimestral). La entrega de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

Objetivo del cargo

Conducir el vehículo institucional según las normas de tránsito para el traslado seguro y eficaz de personas, equipos o materiales según disponga su jefatura. Además, realizar actividades de apoyo tanto de despacho e ingreso de documentos como otras relativas a manejo y traslado de existencias.

 

Funciones

 

  • Conducir vehículos bajo su responsabilidad.
    •    Trasladar al Director/a y al personal de la institución cuando sea requerido.
    •    Revisar que los vehículos bajo su responsabilidad se encuentren en las condiciones adecuadas para su funcionamiento, tanto mecánicamente como en su documentación.
    •    Controlar que se haga el mantenimiento correspondiente de los vehículos bajo su responsabilidad.
    •    Mantener la bitácora de vehículos bajo su responsabilidad.
    •    Mantener el aseo de los vehículos bajo su responsabilidad.
    •    Transportar y manipular equipaje y otras cargas en los vehículos bajo su responsabilidad.
    •    Realizar informes diarios/semanales o mensuales de los vehículos bajo su responsabilidad en cuanto a la cantidad de combustible utilizado y su rendimiento. •  Realizar labores de carga y descarga de documentos, materiales, equipos u otros. •  Realizar actividades de apoyo administrativo en las Unidades de Gestión de Documentos y Gestión Administrativa.

Descripción del Cargo

El área de desempeño de este cargo es el Departamento de Administración, específicamente la Unidad de Gestión Administrativa de Servicios; su jefatura directa es la Encargada de Servicios Generales. El cargo requiere disponibilidad para salir a terreno y es indispensable que posea licencia de conducir clase B o clase A2.

 

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

– Licenciatura de Enseñanza Media Completa otorgada por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

– Deseable Curso de Manejo a la Defensiva.
– Deseable Conocimiento básico en mecánica.
– Deseable Conocimiento básico de Office (Word, Excel)

Experiencia sector público / sector privado

  • Deseable dos años de experiencia laboral en funciones similares.

 

Competencias

  • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Relacionarse de acuerdo a las pautas sociales de convivencia, conduciéndose en forma respetuosa y promoviendo la colaboración y camaradería entre los equipos y las personas en general.
  • Comunicación Efectiva: Capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quién y en qué momento emitir una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y características del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente.
  • Orientación al Cliente: Capacidad para responder en forma oportuna, amable y precisa a los requerimientos y necesidades de los clientes internos y externos a la institución.
  • Responsabilidad: asumir y cumplir oportuna y fehacientemente con determinadas tareas o acciones, de acuerdo al rol laboral asignado, en función de la palabra empeñada y/o los acuerdos comprometidos.
  • Ética y Transparencia: Tener una conducta alineada con los valores propios del servicio público, respetando las normas y procedimientos legales.

Contexto del Cargo

Misión:

El Instituto de Seguridad Laboral desde su rol de servicio público, otorga Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as protegidos, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante la promoción de la salud y la entrega de las prestaciones médicas y económicas que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo.

Objetivos Estratégicos:

  • Contribuir al fortalecimiento de la gestión de riesgos laborales de los/las empleadores/as y trabajadores/as, mediante la implementación del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo y el monitoreo de las acciones preventivas.

 

  • Otorgar las prestaciones médicas y económicas a los trabajadores/as que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales de acuerdo a la definición de estándares de calidad de la Institución.

 

  • Consolidar un proyecto de desarrollo Institucional en el marco de la modernización de la función pública, que responda a desafíos que instala la entrada en vigencia de la ley N° 21.054.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano(a);
    ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
  1. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

    Requisitos Generales
    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano(a);
    ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano(a);
    ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos Específicos

De acuerdo a lo señalado en el Artículo 12º, del DFL Nº4 del 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: · Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.

  • Licencia de Enseñanza Media o equivalente y experiencia laboral mínima de 2 años.

Además debe:
– Licencia de conducir clase B o clase A2.
– Postular adjuntando el Certificado de Hoja de vida del conductor.

 

Criterios de Selección

I.ADMISIBILIDAD: El postulante deberá cumplir con los “Requisitos Específicos” (DFL4). La etapa no evaluará lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años.

II.ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación relacionadas con el cargo y certificados de experiencia laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán adjuntar a la postulación. La experiencia laboral se evaluará según los certificados laborales adjuntados a la postulación en funciones similares al cargo que postula. El certificado debe indicar cargo, funciones, fecha de ingreso y fecha de egreso, y debe estar emitido por la institución en la que trabajó o por su jefatura inmediata. El certificado que no presente esta información no será considerado válido.

III. ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN: Se citarán a entrevista a quienes aprueben la etapa anterior. La comisión de selección estará compuesta por 3 funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral designados por el Director/a Nacional. Esta se realizará en la región del postulante. Para aprobar esta etapa el postulante debe tener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la entrevista. No pasarán a la siguiente fase los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.

IV. PONDERACIÓN:  Luego se realizará un ranking promediando los resultados de las etapas previas aprobadas. Pasarán a Psicolaboral hasta los tres primeros puntajes del promedio de las etapas previas.

V. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación del postulante para el desempeño del cargo conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”

 

Documentos Requeridos para Postular

– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
– Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
– Otros
– CV Formato Libre(Propio)

 

Calendarización del Proceso

 

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 17/12/2018-25/12/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/12/2018-17/01/2019
Finalización
Finalización del Proceso 18/01/2019-25/01/2019

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/12/2018

Correo de Contacto
proceso_seleccion@isl.gob.cl

Condiciones Generales

LOS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS. 

Las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
– Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
– Copia de Certificados que acrediten capacitación.
– CV formato libre(Propio)
– Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral afín al cargo. El certificado de experiencia laboral deberá contener la siguiente información: a. fecha de ingreso, b. fecha de egreso, c. cargo, d. funciones y e. debe estar firmado por la persona que lo emite. Puede descargar el formato tipo de certificado de experiencia laboral, en el siguiente link: https://www.isl.gob.cl/inicio/acerca-isl-portadilla/trabaja-con-nosotros/    El certificado que no presente la información solicitada será considerado no válido.
– Certificado de Hoja de vida del conductor intachable.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en la página web de empleos públicos requeridos quedarán fuera del proceso. La omisión de cualquiera de los documentos requeridos para la postulación del proceso, invalidará la postulación, dejando al postulante fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. Recuerde que debe actualizar su CV en la página web de www.empleospublicos.cl.

 

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

 


Click to listen highlighted text!