De acuerdo a lo señalado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener a lo menos los siguientes puntos:

Normas de Orden

• Índice
• Preámbulo
• Ingreso a la empresa
• Contrato de trabajo
• Procedimiento por término de contrato de trabajo
• Procedimiento de permisos obligatorios
• Jornada ordinaria de trabajo
• Jornada extraordinaria de trabajo
• Descanso dominical y días festivos
• Feriado Anual
• Licencias médicas
• Posnatal Parental
• Informaciones, peticiones y reclamos
• Sanciones y multas
• Remuneraciones
• Derecho a igualdad de remuneraciones
• Obligaciones de orden
• Prohibiciones de orden
• Procedimiento de acoso sexual
• Subcontratación y servicios transitorios
• Sindicato de trabajadores o delegado de personal
• Discriminación

Normas de Higiene y Seguridad

• Disposiciones generales.
• Procedimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Procedimiento de reclamos de la Ley N°16.744.
• Elementos de protección personal.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Departamento de prevención de riesgos laborales.
• Obligación a informar los riesgos laborales.
• Obligaciones de higiene y seguridad.
• Obligaciones referentes a la ley de la silla (Código del Trabajo).
• Obligaciones referentes al peso máximo de carga humana (Ley N° 20.001).
• Obligaciones referentes a la protección a radiación ultravioleta (Ley N° 20.096).
• Obligaciones referentes a la ley del tabaco (Ley 20.105).
• Obligaciones referentes a factores de riesgo de sílice, ruido, trastornos musculo esqueléticos, plaguicidas y psicosociales.
• Prohibiciones de higiene y seguridad.
• Sanciones y multas en higiene y seguridad.
• Protección de incendios y plan de emergencias.
• Investigación de accidentes de trabajo.