La prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo es una medida fundamental para proteger la salud mental de las personas trabajadoras, señaló el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en una entrevista realizada en Radio San Joaquín. En la conversación, Felipe Vilugrón, funcionario de la Unidad de Salud Mental de la Dirección Regional Metropolitana, abordó los principales alcances de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, que fortalece las medidas de prevención, investigación y sanción frente a situaciones de acoso y violencia en los espacios laborales.
Vilugrón destacó que no todo conflicto o diferencia entre trabajadores constituye necesariamente acoso laboral, por lo que resulta fundamental analizar cada situación y contar con procedimientos que permitan investigar los hechos de manera imparcial, confidencial y oportuna. Entre las señales de alerta mencionó conductas como amenazas, humillaciones, exclusión injustificada, ocultamiento de información necesaria para desarrollar las funciones o acciones que puedan afectar la dignidad y el bienestar de una persona trabajadora.
La normativa también incorpora la violencia ejercida por terceros, como usuarios, clientes, pacientes o estudiantes, y establece la importancia de que las entidades empleadoras adopten medidas preventivas para evitar o reducir la exposición de las personas trabajadoras a este tipo de situaciones.
Desde la perspectiva de la salud mental, el profesional del ISL relevó la importancia de reconocer oportunamente las situaciones que pueden afectar el bienestar psicológico de las personas trabajadoras, así como de fortalecer espacios laborales basados en el respeto, el buen trato y la prevención.
La Ley Karin establece, además, mecanismos para realizar denuncias y contempla medidas de resguardo durante los procesos de investigación, con el objetivo de evitar que las personas afectadas continúen expuestas a situaciones que puedan generar nuevos episodios de violencia o acoso, destacando además que la prevención de los riesgos laborales también considera los factores que pueden afectar la salud mental, promoviendo ambientes de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
Más información sobre la Ley Karin está disponible en https://isl.gob.cl/ley-karin.
