Con foco en el fortalecimiento de las condiciones laborales y la gestión interna del servicio, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y la Asociación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del ISL (ANATISEL) firmaron un protocolo de acuerdo que establece compromisos en áreas clave como infraestructura, bienestar, clima laboral, dotación, teletrabajo y remuneraciones, resultado de un proceso de diálogo y trabajo colaborativo sostenido entre ambas partes.
El acuerdo fue firmado por la directora nacional del ISL, Aída Chacón Barraza; la presidenta de ANATISEL, Rosa Galleguillos Soto; y la vicepresidenta secretaria nacional de la asociación, Roxana Sandoval Fernández, contando con la presencia del presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), José Pérez Debelli, quien participó como garante del proceso.
El protocolo define una hoja de ruta conjunta para abordar materias relevantes de la gestión institucional, como la elaboración de una política de remuneraciones, la revisión oportuna de la reposición de vacantes, considerando los cupos disponibles en la Ley de Presupuestos, y la participación de ANATISEL en instancias como la mesa VALS, el comité de aplicación del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral en Salud Mental (CEAL-SM / SUSESO), y el Consejo de Bienestar.
La directora nacional del ISL, Aída Chacón Barraza, valoró el proceso desarrollado y el trabajo conjunto alcanzado, señalando que “este protocolo es el resultado de un diálogo constante, que nos ha permitido avanzar entendiendo que compartimos un objetivo común: fortalecer el servicio público y mejorar las condiciones de quienes lo integran”, destacando además el compromiso institucional con una gestión centrada en las personas.
Desde ANATISEL, su presidenta Rosa Galleguillos Soto valoró que el protocolo formaliza compromisos concretos en áreas que ya se encuentran en desarrollo, destacando especialmente los avances en infraestructura en regiones y el acompañamiento de la ANEF en el proceso.
Este protocolo establece un marco de trabajo articulado entre el ISL y su asociación de funcionarias y funcionarios, permitiendo proyectar mejoras sostenidas en la gestión interna y avanzar hacia un servicio público fortalecido, con un enfoque centrado en el bienestar, el diálogo y las personas que lo conforman.
