Con el propósito de avanzar en la construcción de espacios laborales más seguros, saludables y respetuosos, el Instituto de Seguridad Laboral de la Región Metropolitana, junto al Instituto de Salud Pública de Chile, inició la etapa de sensibilización para la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental, CEAL-SM.
La actividad, realizada el 15 de abril, forma parte del proceso previo a la implementación de esta herramienta, orientada a identificar, evaluar y gestionar los factores de riesgo psicosocial presentes en los lugares de trabajo. Su aplicación permitirá levantar información clave para diseñar medidas preventivas, fortalecer el bienestar de las y los funcionarios y promover una cultura laboral basada en el respeto, la participación y el cuidado mutuo.
La jornada fue liderada por Iván Pérez Araya y Patricio Arenas Pacheco, funcionarios de Prevención de Riesgos Laborales del ISL Metropolitano, quienes acompañaron esta primera instancia de sensibilización y relevaron la importancia de incorporar la salud mental como parte central de la gestión preventiva en las instituciones públicas.
Uno de los principales hitos fue la capacitación sobre la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, normativa que refuerza la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. En este espacio, la psicóloga Pilar Vargas abordó la importancia del buen trato y de una convivencia laboral respetuosa, mientras que la abogada Tania Rojas Muñoz profundizó en los aspectos legales de la normativa, entregando herramientas para comprender sus alcances, responsabilidades institucionales y derechos de las y los trabajadores.
Durante la actividad se destacó que la prevención no solo implica evitar accidentes físicos, sino también observar cómo se organiza el trabajo, cómo se desarrollan las relaciones laborales y de qué manera estos factores pueden influir en la salud mental de las personas. En ese sentido, la implementación del CEAL-SM representa una oportunidad para contar con un diagnóstico participativo y avanzar hacia medidas concretas de bienestar laboral.
Como parte de esta etapa, se contemplaron nuevas actividades de difusión y diálogo: una jornada informativa sobre el cuestionario CEAL-SM, realizada el 23 de abril, y un conversatorio de salud mental, desarrollado el 24 de abril, orientado a abrir un espacio de reflexión sobre el bienestar emocional en el entorno laboral.
Desde el ISL se destacó que este proceso va más allá del cumplimiento normativo, pues forma parte de una mirada preventiva que busca anticiparse a los riesgos, fortalecer el buen trato y contribuir a que las instituciones públicas sean espacios de trabajo dignos, respetuosos y seguros.
