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Prestaciones médicas

Permite a la entidad empleadora solicitar la reapertura del estudio del puesto de trabajo en casos calificados como obstaculización de la evaluación de una enfermedad profesional. Por tanto, si la entidad considera que ha existido alguna acción que haya dificultado este proceso o se ha impedido un análisis adecuado del puesto de trabajo, podrá solicitar dicha reapertura.

Solicitud de Reapertura de Estudio de puesto de trabajo por casos calificados como obstaculización de entidad empleadora

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¿Quién puede realizar el trámite?

  • Entidad empleadora
  • En caso de realizar el trámite en nombre de un tercero, este debe presentar un poder notarial que le permita realizar la gestión en representación de la entidad empleadora.

¿A quién está dirigido?

A entidades empleadoras, que considere que ha obstaculizado la investigación o ha impedido el estudio adecuado de su puesto de trabajo, con el fin sumar antecedentes para la calificación del accidente o enfermedad profesional.

¿Cuáles son los documentos requeridos?

  • Cedula de identidad, o poder notarial en caso de realizar la solicitud un tercero en representación del titular.
  • Solicitud debe realizarse dentro de los 90 días hábiles post notificación de la Resolución de la calificación (RECA).
  • Adjuntar cualquier evidencia que respalde la denuncia de obstaculización.
¿Cómo y dónde hago el trámite?

En Línea

  • Haga clic en ir al trámite en línea
  • Revise detalles y requisitos del trámite.
  • Descargue los archivos de ser necesario.
  • Llene el formulario, adjunte documentos y presione enviar.

En Sucursal

  • Reúna los antecedentes requeridos.
  • Diríjase a una oficina del Instituto de Seguridad Laboral o a una oficina de ChileAtiende
  • Explique el motivo de su visita: Solicitud de Reapertura de Estudio de puesto de trabajo por casos calificados como obstaculización de entidad empleadora.
  • Entregue los antecedentes requeridos.
  • Como resultado del trámite habrá realizado la Solicitud de Reapertura de Estudio de puesto de trabajo por casos calificados como obstaculización de entidad empleadora.