En el marco del mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Biobío realizó dos jornadas de capacitación dirigidas a trabajadoras y trabajadores independientes a honorarios del Instituto Británico de Cultura de Concepción, abordando su incorporación a los regímenes de protección social y el acceso al Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Durante las instancias, se revisaron los principales alcances de la Ley N° 21.133, normativa que regula la incorporación de trabajadores independientes al sistema de seguridad social, junto con los requisitos de cotización obligatoria y voluntaria, y los criterios que determinan la cobertura.
En este contexto, surgieron diversas consultas asociadas a la afiliación a organismos administradores del seguro. “Tuve un accidente laboral y cuando llegué a la ACHS me dijeron que yo era IST, pero cuando llegué ahí me indicaron que era ISL, entonces tuve mucha dificultad para identificar a qué institución pertenecía; incluso me mencionaron que estaba en más de un sistema”, señaló una asistente. Frente a ello, el equipo del ISL explicó que la cobertura depende del cumplimiento de requisitos asociados a la cotización y que, en el caso de trabajadores a honorarios que no adhieren a una mutualidad, la administración del seguro corresponde al ISL.
Asimismo, se generaron dudas en torno al inicio de actividades bajo modalidad de honorarios, particularmente en personas que comienzan a emitir boletas durante el año. En ese sentido, se aclaró que la cobertura del seguro está asociada al proceso de cotización, el cual se materializa principalmente a través de la Operación Renta, por lo que el acceso a prestaciones puede estar sujeto al periodo en que estas cotizaciones se hagan efectivas.
Junto con ello, se abordaron las contingencias cubiertas por el seguro, diferenciando entre accidente del trabajo, accidente de trayecto y enfermedad profesional, además de los beneficios asociados, tales como prestaciones médicas, subsidios por incapacidad laboral, indemnizaciones y pensiones.
Las jornadas permitieron relevar la importancia de la prevención en el trabajo independiente, promoviendo el autocuidado y la identificación de riesgos en contextos laborales sin supervisión directa. Asimismo, se generó un espacio para resolver dudas concretas de las y los participantes, recogiendo experiencias que contribuyen a fortalecer el enfoque preventivo del ISL en la región.
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