preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Si el ISL califica un evento como común mediante una RECA, no pagará las licencias futuras y derivará el caso a su previsión de salud común (Fonasa o ISAPRE). Sin embargo, en virtud del Artículo 77 bis de la Ley 16.744, si el ISL ya autorizó y pagó subsidios o atenciones previas, cobrará directamente a Fonasa o a su ISAPRE el reembolso de esos montos, por lo que usted no deberá devolver dinero de su bolsillo. Para apelar la calificación, usted dispone de un plazo de 90 días hábiles. El trámite se realiza ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) a través de su sitio web, ingresando con ClaveÚnica. Para esto, debe presentar la RECA, una carta explicativa y todos los antecedentes médicos que demuestren el origen laboral de su afección.
La unidad de prevención de riesgos regional, brinda asesoría preventiva a empresas afiliadas al instituto en los siguientes ámbitos:
- Asesoría preventiva básica
- Asesoría preventiva especifica (programas preventivos especializados, entre ellos vigilancia de salud y ambiental, además de los sistemas de seguridad y salud para mipyme).
La licencia médica por accidente o enfermedad laboral de un afiliado al Instituto de Seguridad Laboral debe ser entregada por el trabajador o trabajadora a su entidad empleadora, quien tiene la obligación de tramitarla directamente ante el ISL (a través de los portales de Licencia Médica Electrónica o de forma presencial en sus sucursales) o en las oficinas de ChileAtiende si no existen dependencias de la institución en la zona; este paso es indispensable para que la Contraloría del ISL autorice y gestione el pago del respectivo Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL).
El Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) es una suma de dinero que reemplaza la remuneración o renta de un trabajador o trabajadora mientras se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, accidente o por motivos de maternidad. Su objetivo principal es resguardar la estabilidad económica del trabajador o trabajadora durante el periodo en que se encuentra bajo una licencia médica debidamente autorizada
Una licencia médica es el derecho que tiene un trabajador o trabajadora de ausentarse de sus labores o reducir su jornada por una indicación profesional certificada, el cual le otorga inmunidad laboral frente a despidos por inasistencia y el beneficio de recibir un subsidio en dinero, como por ejemplo el Subsidio por Incapacidad Laboral, que reemplaza su remuneración habitual mientras dura el reposo.
