¿Se puede solicitar una nueva evaluación del porcentaje de incapacidad si la condición de salud empeora con el tiempo?
Sí. Si la condición de salud asociada a las secuelas de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional se agrava con el tiempo, se puede solicitar una reevaluación del porcentaje de incapacidad permanente. Asimismo, el ISL puede gestionar de oficio la revisión del grado de incapacidad durante los primeros ocho años, con el objetivo […]
¿Qué se puede hacer si existe disconformidad con el porcentaje de incapacidad determinado por la COMPIN?
Si existe disconformidad con el porcentaje de incapacidad determinado por la COMPIN, se puede presentar un reclamo ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE). El plazo para presentar este reclamo es de 90 días hábiles, contados desde la fecha de notificación de la resolución que determina el porcentaje de incapacidad.
¿A qué prestaciones económicas se puede acceder según el porcentaje de incapacidad determinado?
Las prestaciones económicas dependen del porcentaje de incapacidad permanente que se determine:
¿Quién evalúa el grado de incapacidad de una persona trabajadora afiliada al ISL?
La evaluación del grado de incapacidad es realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) que corresponda según el domicilio de la entidad empleadora. El ISL se encarga de recopilar los antecedentes médicos y administrativos necesarios y remitirlos a la COMPIN para que este organismo realice la evaluación y determine el grado de […]
¿Quién puede solicitar la evaluación de incapacidad permanente y qué documentos se deben presentar?
El proceso de evaluación de incapacidad permanente puede ser iniciado directamente por la persona trabajadora afectada o, de oficio, por el Departamento de Salud en el Trabajo del ISL, a partir del seguimiento y evaluación de los antecedentes del caso.
¿Qué es la evaluación de incapacidad permanente y cuándo corresponde solicitarla?
La evaluación de incapacidad permanente es el proceso mediante el cual se determina el porcentaje de pérdida de capacidad de una persona trabajadora debido a secuelas derivadas de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Esta evaluación corresponde cuando el profesional de salud tratante determina que las secuelas son permanentes o definitivas, o cuando […]
Si una persona sufre un accidente del trabajo o de trayecto, ¿dónde debe recibir atención de salud?
El ISL cuenta con una red de centros de salud en convenio a lo largo del país, donde las personas trabajadoras protegidas pueden acceder a la atención médica que requieran a causa de un accidente del trabajo o de trayecto. Excepcionalmente, la persona accidentada puede ser trasladada inicialmente a un centro asistencial distinto cuando se […]
Si una persona trabajadora sufre un accidente en el lugar de trabajo, ¿el ISL puede gestionar una ambulancia para su traslado a un centro de salud?
No. De acuerdo con el Decreto 101, que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, cuando una persona trabajadora sufre un accidente del trabajo o de trayecto, la entidad empleadora debe gestionar su envío para recibir atención de salud inmediatamente después de tomar conocimiento del accidente, en un centro de salud en […]
Si una persona sufre un accidente del trabajo o de trayecto y está siendo atendida en un hospital público, ¿debe informar al ISL para ser trasladada a un centro de salud en convenio?
Los hospitales públicos forman parte de los centros de salud en convenio con el ISL. Por lo tanto, las atenciones de salud recibidas a causa de un accidente del trabajo o de trayecto se encuentran cubiertas, cuando corresponda. Para gestionar esta cobertura, es fundamental que la persona trabajadora, la entidad empleadora o cualquier persona que […]
¿Cómo se informa el resultado del análisis de una denuncia de accidente del trabajo o de trayecto?
Luego de la evaluación médica y del análisis de los antecedentes disponibles, el ISL determinará el origen del accidente mediante la Resolución de Calificación (RECA). Esta resolución será notificada tanto a la persona trabajadora como a la entidad empleadora. El documento será enviado mediante carta certificada al domicilio registrado en la Denuncia Individual de Accidente […]
