¿Qué debe averiguar o saber una entidad empleadora adherida al Instituto de Seguridad Laboral, si un trabajador o trabajadora sufre un accidente del trabajo o trayecto?
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES – Debe asegurar el traslado del trabajador o trabajadora al centro médico en convenio con el ISL más cercano o al centro asistencial que corresponda según la gravedad de la lesión. – Debe efectuar la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) dentro de las 24 horas siguientes de haber tomado conocimiento […]
¿Qué se debe hacer para formalizar la denuncia de accidente del trabajo, qué documentos se deben llenar y entregar?
Para formalizar la denuncia de un accidente del trabajo, la entidad empleadora debe completar la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) dentro de las 24 horas siguientes de haber tomado conocimiento del accidente. Si no realiza la denuncia, esta podrá ser efectuada por el propio trabajador o trabajadora, la persona que tiene derecho a […]
¿Qué prestaciones económicas se otorgan, por concepto de accidente laboral o enfermedad profesional?
Las prestaciones que se otorgan, por concepto de accidente laboral o enfermedad profesional son: Subsidio de Incapacidad Laboral Indemnización Pensión de Invalidez Pensión de sobrevivencia para las personas que establece la Ley si el accidente o enfermedad produce la muerte del trabajador(a) o si éste fallece encontrándose pensionado. Son beneficiarios su cónyuge superviviente, sus hijos […]
¿Qué hacer cuando una ISAPRE rechaza una licencia médica, cuando ésta la califica como laboral? (Art. 77 Bis)
Cuando la ISAPRE rechaza una licencia médica argumentando que la dolencia es de origen laboral, se activa automáticamente el Artículo 77 Bis de la Ley 16.744, un mecanismo legal diseñado para que una persona no se quede sin protección ni ingresos. El primer paso obligatorio es exigir a la ISAPRE la entrega inmediata de la […]
Si el Instituto de Seguridad Laboral autoriza la licencia médica pero la resolución de calificación (RECA) califica como común un accidente o una enfermedad, ¿Pagan la licencia? ¿Dónde apelo por el resultado de la RECA?
Si el ISL califica un evento como común mediante una RECA, no pagará las licencias futuras y derivará el caso a su previsión de salud común (Fonasa o ISAPRE). Sin embargo, en virtud del Artículo 77 bis de la Ley 16.744, si el ISL ya autorizó y pagó subsidios o atenciones previas, cobrará directamente a […]
¿Dónde se tramita la licencia médica relacionada con accidente o enfermedad laboral para el Subsidio de Incapacidad Laboral y que se otorga a los afiliados al Instituto?
La licencia médica por accidente o enfermedad laboral de un afiliado al Instituto de Seguridad Laboral debe ser entregada por el trabajador o trabajadora a su entidad empleadora, quien tiene la obligación de tramitarla directamente ante el ISL (a través de los portales de Licencia Médica Electrónica o de forma presencial en sus sucursales) o […]
¿Qué es el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL)?
El subsidio por incapacidad laboral (SIL) es el dinero que reemplaza la remuneración o renta de una persona mientras no puede trabajar y tiene una licencia médica autorizada. En el Seguro de Accidentes del Trabajo, el ISL paga el SIL cuando la licencia médica se debe a un accidente del trabajo, un accidente de trayecto […]
¿Qué es una licencia médica?
Una licencia médica es el derecho que tiene un trabajador o trabajadora de ausentarse de sus labores o reducir su jornada por una indicación profesional certificada, el cual le otorga inmunidad laboral frente a despidos por inasistencia y el beneficio de recibir un subsidio en dinero, como por ejemplo el Subsidio por Incapacidad Laboral, que […]
¿Qué certificados se pueden solicitar respecto a accidentes calificados como laborales?
El Instituto de Seguridad Laboral pone a disposición de los empleadores el certificado de accidentabilidad que informa si han existido o no accidentes calificados como laborales.
¿La Resolución de Calificación (RECA) por accidente del trabajo o enfermedad profesional es enviada a la entidad empleadora?
El Instituto de Seguridad Laboral debe enviar una copia de la resolución de calificación a la entidad empleadora, otra copia al trabajador o trabajadora y otra copia es incluida en su expediente. La notificación a la o el trabajador se realiza en la dirección registrada en la denuncia.
